- 指导思想
二、目的
（一）在整体素质方面，主要是提高医院的团队精神、作业能力、突击能力、应变能力和组织纪律性，以及团队整体的法律素养；
（二）在员工个体方面，主要是提升员工的政治素质、业务技术素质、思想道德素质、作风素质和身体心理素质，以及员工依法执业、依法行医、遵纪守法的法制观念。
三、素质提升主要内容
（一）提高政治素质，增强全局观念。使员工的政治信仰、政治方向、政治立场、政治责任感和对医院的忠诚度得到全面提升。
（二）提高思想道德素质，增强更新观念能力。更新观念、树立科学的发展观，培养员工自尊、自信、自立、自强的思想观念。提升员工做人和做事的道德水准、法律法规之外的道德约束和道德情操。
（三）提高法律意识，增强依法执业、依法行医、遵纪守法的法制观念。使员工廉洁行医，坚决与医药购销领域商业贿赂行为作斗争，降低医药费用，减轻群众负担。
（四）提高业务技术素质，增强岗位竞争能力。创建学习型医院，激发职工学习和钻研技术业务的积极性和自觉性，鼓励员工参与医院经营和发展，在工作中展示才华和智慧，实现自身价值。
（五）提高作风和心理素质，增强自身承受能力。以增强自尊、自信、自立、自强意识，提高对环境的适应和承受能力，养成良好的工作习惯、态度和做法，心理承受能力和适应能力，使员工以一个健康的身心投入到和谐医院建设之中。
四、组织领导
为加强活动的组织领导，确保活动高质有序开展，医院成立开展读书学习年活动领导小组，其成员名单如下：
组 长：罗建文（院长、院党总支书记）
副组长：黄江宜（副院长）
蓝震宇（副院长）
黄启新（副院长）
成 员：陆建广（考核办主任）
张庆梅（办公室主任）
覃 锐（党办主任）
黄光荣（医务科科长）
韦吉英（护理部主任）
侯政林（财务科科长）
张大庆（总务科科长）
覃文静（客服部副主任）
各科室主任
领导小组负责活动的组织领导和协调工作。领导小组下设活动办公室，设在医院考核办，负责活动的具体实施工作，活动办公室主任由黄江宜副院长兼任，副主任由陆建广兼任。
五、实施方法和学习计划
（一）实施方法
1、读书和写心得体会：按医院制定的读书学习计划，每两
个月完成一个学习内容，并书写心得体会，要求全员参与，人人学，人人写。
2、演讲比赛：结合读书内容开展演讲比赛，参加人员为年龄≤45岁职工为主，45岁以上人员自愿参与。
演讲比赛以参与绩效考核的科室为单位组队参赛；行政后勤科室≤45岁以下人员组一个队，由院办主任负责落实。
3、学习内容的理论考试，随机抽选考试对象（科室人员数的30%—50%），考试题型以分析题为主，方式为限时开卷，独立完成。
（二）学习计划：
通过自学、科室集中学习、写心得体会、演讲、考试等形式，每2个月完成一个学习内容，一年内完成6个学习内容。读书学习内容为：《你在为谁工作》、《新主人翁精神》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《“六五”普法读本》及医疗相关法律法规、《世界上最伟大的推销员》、《钻石就在你家后院》。
具体学习计划安排如下：
| 时间安排 | 学习内容 | 完成要求 | 完成时间 | |
| 2011年 | 11月 | 《你在为谁工作》 | 自学、写心得体会 | 12月25日前上交 |
| 12月 | 演讲比赛 | |||
| 2012年 | 1月 | 《新主人翁精神》 | 自学、写心得体会 | 2月25日前上交 |
| 2月 | 演讲比赛 | |||
| 3月 | 《“六五”普法读本》及医疗相关法律法规 | 自学、写心得体会 | 4月25日前上交 | |
| 4月 | 演讲比赛 | |||
| 5月 | 《没有任何借口》 《把信送给加西亚》 |
自学、写心得体会 | 6月25日前上交 | |
| 6月 | 演讲比赛 | |||
| 7月 | 《世界上最伟大的推销员》上篇 | 自学、写心得体会 | 8月25日前上交 | |
| 8月 | 演讲比赛 | |||
| 9月 | 《钻石就在你家后院》 | 自学、写心得体会 | 10月25日前上交 | |
| 10月 | 演讲比赛 | |||
| 11月 | 总结、评比，表彰奖励，布置下一年度学习计划 | |||
| 12月 | ||||
（一）演讲比赛：
1、每2个月开展一次。以考核单元为单位抽派选手，科室推荐1名人选，医院随机抽选1名人选代表科室参加全院演讲比赛。抽中人员不参加比赛者按弃权处理，得分以零分计。
2、奖励办法：个人奖设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，每人分别给予500、300、200元奖励；团体奖奖前三名，按参赛得分总和高低排名，给予获奖科室2000、1500、1000元奖励。
（二）书写心得体会
1、心得体会于学习该内容的次月月底25日前上交考核办，要求600字以上，打印上交并附手工书写原稿，要求独立完成，不得给实习生写或抄袭他人的心得体会。
2、不按时上交、不上交、或给实习生写、或抄袭他人的心得体会的，发现一份扣当事人100元，两份以上扣科主任200元。
3、每个阶段的学习心得收集后，学习活动领导小组成员召开阅审会议，对心得体会质量进行评价，有明显敷衍应付嫌疑的列为不合格对象不予奖励。6个阶段学习结束后进行总结表彰，以奖代罚，凡合格者每次每份奖100元。
（三）理论考试
科室由医院随机抽取考试对象参加考试，80分以上为合格，合格者每人奖励100元，平均分最高的3个科室每科奖1000元。
（四）其他奖罚措施
1、每次演讲比赛按得分高低排在前三名的，今后外出进修和学习优先安排。
2、每次演讲比赛按得分高低排在前三名者，以及主动申请参加比赛但不获奖的最高分者，年度科室学习氛围最浓厚、员工踊跃学习并获奖项最多的科室主任和护长，学习年结束后由医院提供优惠条件组织港澳旅游一次。
七、活动要求
（一）各科室要高度重视此次读书学习年活动，科室主任作为第一责任人，要做好科室的组织协调工作，确保活动顺利开展。
（二）广大职工要积极参加活动，以提升自身综合素质和医院整体素质为目标，做到人人参与，个个争优。
宜州市中医院
2011年11月2日