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奉海峰在全市领导干部大会上的讲话
1970-01-01 08:33:32   评论:0 点击:

在全市领导干部大会上的讲话

奉海峰

(2012年4月1日)

 
同志们:
       今天,市委在这里召开全市领导干部大会,把乡镇党政主要领导、市直单位领导班子成员,以及涉及这次干部调整的同志召集起来,进行集体谈话,这既是干部调整工作的必要程序,也是与同志们交流思想的必要形式。其主要目的是把这次干部调整中的基本原则和总体情况跟大家作个交流和通报,要求同志们以平常健康的心态正确对待进退留转,尽快适应新的岗位,齐心协力推进“五个年”活动,奋力推动宜州经济社会加力提速发展。刚才,华任同志宣布了这次干部调整的人事安排方案。下面,我主要讲两个方面的问题:
一、关于这次干部调整人事安排的基本原则和总体情况
这次干部调整,是市委切实加强市直单位领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。今年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年,也是迎接建市20周年纪念活动的重要一年。市委、政府确定了“稳中求进、进中求快”的工作基调,提出通过深入开展“五个年”活动,以加力提速的姿态推动经济社会又好又快发展。应当看到,在当前在宏观经济形势、国家产业政策和环境倒逼机制的严重影响下,我们保持经济平稳较快增长压力之大前所未有,与先进县市的发展态势相比,与全市干部群众的期望相比,我们在眼界、目标、思路、举措等方面还存在很大差距。能否在新一轮发展中争创优势,赶超先进,在竞争中赢得主动,推动全市经济快速健康发展,实现“建设桂西北新型中等城市”的奋斗目标,关键在于是否拥有一支奋发有为、敢于争先,想干事、会干事、干成事、不出事、高素质的领导干部队伍。抓好这次干部调整,既是全面实施并完成“十二五”规划、推进科学发展、加快宜州发展的现实需要,旨在通过选拔一批“政治上靠得住,业务上有本事,作风上过得硬,群众信得过”的优秀干部,激发广大干部干事创业的热情和积极性,又有加强党的执政能力建设和先进性建设,保持党的纯洁性,构建优秀干部特别是有培养前途、发展潜力的优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的机制保障和岗位平台,不断为宜州培养和输送干部的长远考量;既是市直单位领导班子的常规调整,又有适应新形势的一系列新思想、新原则、新要求。市委对这次干部调整工作十分重视,经过市委常委会研究,从去年12月23日至今年1月中旬对全市市直单位领导班子及其成员进行考察。考察采取民主推荐、民主测评、个别谈话、征求有关市领导和部门意见等方式方法,多方面全方位了解被考察领导班子完成共性工作、职能工作、自身建设情况和领导干部的德、能、勤、绩、廉和群众公认情况。结合考察情况,综合考虑各个单位的实际情况和人选的能力、经历、性格气质、工作实绩和班子结构等因素,制定本次人事调整方案。在干部的推荐、提名、考察、酝酿、决定等一系列环节中,市委和组织部门始终坚持遵循和把握以下原则:
一是坚持奖优罚劣的原则。考察评定优秀或较好的干部,根据岗位需要及时提拔使用;考察评定一般或较差的干部,根据工作需要进行轮岗交流或改为非领导职务。二是坚持增强活力的原则。班子年龄结构以35岁至50岁的干部为主体,年龄达到55周岁左右的干部一般不再考虑。根据工作需要,适当保留部分专业能力强、经验丰富、实绩突出的50岁以上的干部。三是坚持适当交流的原则。在同一职位任职满10年的原则上进行交流(特殊工作岗位需要除外),在同一职位任职满5年的有计划地安排交流。乡镇班子成员除特殊工作需要外,原则上不作交流调整。四是坚持合理搭配的原则。根据各个班子的年龄结构、文化层次、气质特点、能力优势、缺点不足,充分考虑各种因素,坚持年龄、气质、性格互补,兼顾专业知识的合理搭配。五是坚持人文关怀的原则。按照中央推行职务与职级并行的精神,考察综合评定优秀且长期在工作任务比较繁重的岗位上甘于奉献、辛勤工作的副职领导符合晋升条件的适当考虑给予晋升为主任科员,已定级科员并且符合晋升条件的给予晋升为副主任科员等非领导职务。
按照以上原则,本次人事调整涉及提拔54人(级别提拔41人,其中,提为正科14人,提为副科27人;提为领导职务25人,提为非领导职务16人;职务提拔13人;党外人士提拔2人,妇女干部提拔12人,35岁以下干部提拔7人;新农村指导员提拔5人,拟挂任贫困村第一书记提拔4人,选派到基层一线挂职锻炼的年轻干部4人)。交流调整40人(行政正职15人,党组书记和副职17人),改非13人,合计107人。
总体来看,这次干部调整有四个特点:一是通盘考虑,酝酿充分。调整过程中,充分征求和尊重四家班子和分管领导意见,分别听取了社会各方面的意见,并坚持把目标考核、综合研判、推荐考察三方面结果有机结合,作为重要依据,在大家的看法、认识取得一致的基础上,确定调整方案。二是注重公认、体现民意。组织部门在推荐、考察中,认真履行了民主推荐、民主测评、个别访谈等工作程序,坚持以好的作风选人、选作风好的人,没有带任何框框、定任何调子,实行“海推”提名,适当扩大考察谈话范围,多渠道了解情况,真正选拔一批群众信得过的优秀干部。三是着眼大局,配强班子。这次调整,围绕为推进五个年活动、建设桂西北新型中等城市提供坚强组织保证,着眼全市工作大局,着眼班子长远建设,始终坚持从工作角度出发,既配齐、又配强;始终坚持工作需要第一、岗位需要第一,同时兼顾干部个人意愿,充分考虑了大家的实际情况,征求了各方面的意见建议,基本上做到工作需要和干部意愿的相对统一。四是部署周密,程序严格。这次调整,制定方案、民主推荐、酝酿讨论、署名推荐、提出意向性人选方案、组织考察、集体研究任用,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部任用规定进行,总体上程序严密、推荐民主、考察客观、决策公正,方方面面是认可的。
二、对调整后的领导班子和成员提几点希望和要求
这次调整后的市直单位领导班子,是全市“十二五”事业的主力军和成败的关键,事关建设桂西北新型中等城市的顺利实现,事关宜州人民的和谐福祉。这次干部调整,市委认真研究,精心安排,调优配强,发挥了干部的最大优势,凝聚了班子最强能力,为市直单位配备了精壮的队伍,提供了强大的动力,对全市经济社会发展将会产生深远的影响。在这里,我代表市委提几点希望和要求:
一是要讲纪律,以良好的心态服从组织安排。干部进退留转,既是一种自然规律,也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。虽然市委关于这次干部调整人事安排方案是在充分发扬民主,广泛听取意见,综合考虑发展需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素的基础上提出来的,经过了充分酝酿、慎重考虑,下了很大功夫,花了很大精力,但从辩证的、客观的眼光和思维来分析,任何事情都不可能做到尽善尽美,不可能做到人人满意,尤其是干部人事问题更是如此。面对组织的安排,绝大多数同志讲党性、顾大局、守纪律,能够正确理解市委意图,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,充分体现宜州干部开阔的气度胸襟和良好的政治修养,充分说明了我市干部队伍整体素质是好的,政治素质是高的,关键时刻是能经受住组织考验的。
希望调整中从领导岗位退下来的同志,要调整心态,摆正位置,在新的岗位上再上一层楼。对于这次调整中退下来的干部,不管是年龄、身体因素,还是组织调整、工作需要等原因退下来,都要在思想上来一次转型,改变过往“退即贬”的错误观念,正确对待自已的正常退职,把退作为自己一次新的起步,在新的岗位上积蕴更多的力量,敛聚更多的能量,以更加昂扬的面貌、更加抖擞的精神状态,让自己在政治思想上再上一层楼,站好岗、履好职、尽好责,为宜州事业添砖加瓦,不断做出新的贡献。
希望调整中新提拔任用的同志,要正确对待自己,珍惜舞台,百尺竿头,更进一步。新提拔的干部是组织上在选干部、配班子的时候,个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素,才推向领导岗位的。每一位新提拔同志一定要学会大度,学会谦和,对待同志要谦虚谨慎,对待成绩要戒骄戒躁,正确地认识自己,正确地估价自己,正确地看待荣誉,不自吹自擂,不居功自傲,不盲目尊大。要清醒地看到自身存在的缺点和不足,不恃己之长,不鄙人之短,虚心向周围的同志学习请教,吸纳他人的优点和长处,弥补自己的缺点和不足,不断充实、丰富和完善自己的能力素养。
希望调整中留任的同志,要继续努力,再接再厉,争取更大的成绩。干部的“留”,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。从以往看,留任的同志绝大多数不计较、不攀比,与新进班子同志团结一心,共同开创工作新局面。但也有少数人片面地与提拔了的同志比,看不到人家的长处,心里不服气;有的摆资格、闹别扭,影响班子团结。应当看到,干部留任是经过民主测评关和组织考察关的。能留任是事业的需要,也是组织和群众的信任。所以,领导干部要正确对待留任,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进。
希望调整中交流转岗的的同志,要珍惜换岗的好机会,把交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的挑战,虚心向新的单位干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上创造新业绩。“转”是进一步丰富干部的经历、阅历,实际上是对干部的一种煅炼,如果一个干部在一个岗位时间久了,就会没有激情和动力,所以就得“转岗”。有些干部转到一个热门单位或好岗位后就沾沾自喜,也有一些干部转到一个相对条件差、非重要部门后就牢骚满腹,这些都是在政治上不成熟的表现。领导干部岗位不同,工作都是为人民服务;干部不管职务多高,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果,是人民群众支持拥护的结果,都是组织上的安排。只有主动服从组织的安排,不计个人得失,不怨天尤人,才能体现新作为、作出大作为。
二是要讲学习,以能力的提升胜任工作。作为领导干部,开会要决策问题,去一线要解决问题,对所担负的工作要提出思路和建议。如果没有一定的理论水平,没有扎实的业务知识,没有对情况的透彻了解,在发表意见、指导工作、处理问题、制定决策、提出建议时,就容易出现偏差和问题。只有不断地学习,不断地实践,提高自己,充实自己,才能在复杂的形势面前,保持清醒的头脑,才能跟上时代步伐,承担起改革和发展的重任。同志们一定要深刻认识到加强学习的极端重要性,养成勤奋学习、勤于思考、善于钻研的良好习惯,把学习作为一种工作、一种觉悟、一种境界、一种自觉行动,通过虚心学习,力争在理论水平、政策素养、业务能力、精神状态等方面都有一个新的提高。要认真学习履行岗位职责所必需的各种知识,使思想观念和知识水平能够跟上本部门、本行业赶超跨越发展的步伐,尽快成为本职工作的行家里手。要坚持理论联系实际,做到学以致用,努力提高运用科学理论指导实践工作的能力,做持久学习、深入学习的表率和模范。尤其是新上任的领导干部,要结合“学用政策抓落实,强化执行促跨越”活动,掌握行业动态,熟悉部门家底,摸准实际情况,进一步提高推动发展的水平。
三是要讲团结,以容人的雅量增进友谊。团结就是凝聚力,团结就是战斗力,团结就能出生产力,团结就能出干部。团结的环境、和谐的氛围是大家共同创造、共同建设的,需要我们在共建中共享,在共享中共建。如何面对矛盾,如何化解矛盾,切实维护团结,是对一个领导者,尤其是党政领导政治素质、品德修养、胸怀境界的集中考验。领导干部既要不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。班子成员之间客观存在着年龄、学识、经历、个性、风格等这样那样的差异,大家要多看人之长,多思己之短,坚持大事讲原则不迁就,小事讲风格不计较,求同存异、宽以待人,坦诚相见、和谐相处,相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持、相互提醒、相互监督,使一班人真正成为推心置腹的朋友、心心相印的同志、荣辱与共的战友,正常交流而无戒备之心,合作共事而无后顾之忧,互相提醒而无防范之意。要严格坚持和执行民主集中制,主要领导要时刻注重工作方式和方法,多讲一些领导艺术,少凭经验办事。副职遇到重大事情一定要提前给“一把手”汇报,“一把手”对副职也要充分信任,放权、授权让副职大胆开展工作。要善于换位思考,在班子中摆正位子,做到分工不分家、到位不越位,形成和衷共济谋发展的良好局面。
四是要讲大局,以高效的执行推动发展。事业是立身之本,追求是成事之基,对事业有真情、有激情是一个领导干部必须具备的品格和境界。时代的进步和形势的发展对我们领导干部的履职能力提出了新的更高要求,如果我们没有奋发有为的精神,就会缺乏对工作的激情,很难推动事业的发展。当前,推动“五个年”活动取得成效,实现宜州赶超跨越,就是全市最大的中心和大局,就是全市最重中之重的工作。作为市委、政府的工作部门,其工作职责就是要狠抓“五个年”活动各项决策部署的贯彻,就是要狠抓各项具体工作的落实,凡是市委、政府研究决定了的事就要不折不扣地贯彻执行,否则,就是失职。希望各位同志,切实做到政令畅通,执行有力,千方百计抓落实,求真务实抓落实,创新举措抓落实,扑下身子抓落实,把工作当作事业去追求,当作学问去研究,当作快乐去享受,为全面完成市委、政府提出的各项工作目标任务倾尽全力。要深入开展“解放思想,赶超跨越”大讨论活动,始终保持一种干事创业的锐气、自我加压的勇气、进位争先的志气,对照新任务、新要求、新挑战,重新审视自己思想观念、精神状态、工作标准和工作状况,找差距、找不足,求创新、求突破,敢闯、敢干、敢超,创造性地开展工作。要继续发扬埋头苦干、务实奋进的作风,敢于担当,迎难而上,勇于实践,在推动产业转型升级、落实重大项目、保障改善民生、促进社会和谐稳定上不断实现新的突破,力使本部门工作争上游、创一流、出亮点。特别是要着眼于落实“五个年”活动的具体化,深入分析,认真对照,不断完善指标体系,制定具体举措,一件一件工作、一个一个事项抓好各项工作落实,在推动发展中建功立业,在项目建设中大显身手,在招商引资中出奇制胜,在维护稳定中勇于担当,争取创造出新的更大的业绩。
五是要讲奉献,以优良的作风服务群众。要牢固树立服务和执行意识,发扬艰苦奋斗精神,办实事、讲奉献,创造性地开展工作。要以身作则、率先垂范,认真抓好“领导联村、部门包村、干部驻村”、“干部入乡进村”活动,花更多的时间和精力,深入到群众中间,多听百姓心里话,多算百姓生活账,尽心尽力为群众办好事、做实事、解难事,切实做到干部在一线工作、矛盾在一线排查、党的惠民政策在一线落实。要珍惜组织的信任,珍惜难得的机遇,千方百计搞好工作,以良好的品行、务实的作风、优良的业绩赢得群众的拥护、社会的认可,绝不能辜负市委的信任和重托。要永葆共产党员的先进性和纯洁性,坚持按原则用权,按程序用权,倍加珍惜政治荣誉和政治生命,时刻绷紧“廉政”这根弦,以平和之心对名、淡泊之心对位、知足之心对利、敬畏之心对权,认认真真地学习、兢兢业业地干事、实实在在地做人,做一个政治上的明白人、经济上的清醒人、作风上的正派人。要正确处理好做人与做官的关系,常修为官之德、常想立身之本,不断加强个人修养,提高思想境界,无论做人还是做事,都公道正派,胸襟坦荡,光明磊落,始终保持良好的品格和高尚的情操,以自己的人格魅力团结人、影响人、带动人。
同志们,市委希望经过这次调整后的市直单位领导班子,在新的起点上从我做起,从现在做起,从眼前的工作抓起,尽快进入角色,尽快进入状态,尽快拿出举措,不断创造工作新业绩,开创工作新局面,以实实在在的工作成效向市委、政府和全市各族干部群众交出一份问心无愧的答卷。
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